高校应届毕业生本月离校，我市举行专场招聘会 职场新人期望学以致用 企业希望人才队伍 ...

进入7月，市属高校的应届毕业生陆续离校，成为职场新人。为此，由人社部门主办、专门促进高校毕业生就业的2019年“一企一岗•互济共赢”高校毕业生公益专场招聘会，7月20日在中山市体育馆举行。记者在现场了解到，一众前来求职的职场新人，对是否快速上岗等问题持观望态度，反而更希望新岗位能学以致用。至于到场招聘的企业，更希望改善人才队伍状况，“新血液”能保持稳定。

动向1：“经验”二字企业未必看重

记者在现场看到，进场招聘的中山知名企业超过200家，包括完美（中国）、曼秀雷敦（中国）药业、明阳智慧能源、纬创资通（中山）、中山顺丰速运等名企，制造业、服务业的比例接近1比1。这些企业提供的优质岗位约4700个。其中，专门面向应届毕业生放入岗位约1600个；其余岗位，应聘条件多数是职场新人、有经验“老人”均可。

“今年，我们企业计划招收180名应届毕业生。”纬创资通（中山）提供的招聘岗位，包括助理工程师、实验室助理、跟单员、车间储备干部等。公司人力资源部门工作人员梁女士说，高校应届毕业生招聘入职后，公司的态度是欢迎和持续观察。如今，“95后”年轻人成为高校应届毕业生的主力，他们对工作内容、发展前景、薪酬、福利、工作环境等细分项目关注度更高，诉求更加多样化。对此，企业的员工队伍管理也需要改革。

动向2：求职者不介意“骑牛找马”

曼秀雷敦（中国）药业的招聘工作人员温先生告诉记者：“近两年，从实际情况观察，高校应届毕业生的流动性，比生产一线岗位的普通员工要高一些。对此，企业提供了全员培训、轮岗体验等环节，希望改善人才队伍状况，更希望‘新血液’能保持稳定，尽快确定、适应自己的职场岗位。”

企业反映的情况，是否属实？来自中山职业技术学院的何同学告诉记者：“我的特长是做动漫，想先去大企业做一两年，再到中小企业做骨干。”

多家进场企业的招聘人员反映，毕业1—3年的大学生，正处于“跳槽”的高发期。部分企业甚至遇到过3年内更换工作5—7次的求职者。招聘人员余先生说：“希望高校应届毕业生为自己制定明确的职业规划，频繁跳槽在多数情况下是弊大于利。”

动向3：毕业生可享受多种就业服务

市人社局提供的数据显示，今年，我市生源高校毕业生有11938人，专业集中在财务会计类、英语、工商管理、电子商务、国际经贸、计算机类、市场营销、法学、物流管理、旅游管理、机械制造及其自动化、音乐学、行政管理、服装与服饰设计、社会工作等。

此外，今年我市5所高校，合计提供毕业生14043人，包括中山生源2303人。其中，市属高校开设的专业与制造业密切相关，包括计算机类、电气工程及其自动化、电子信息工程、物流管理、应用化学等。加上外省到中山市求职以及往年申请暂缓就业的毕业生，今年内我市预计有30000名高校毕业生需要求职。

市人社局的相关负责人说：“截至2019年6月底，5所市属高校的应届毕业生平均就业率和意向率，上升至88.42%左右。”

据介绍，今年人社部门将继续搭建多个就业服务平台，确保家庭困难高校毕业生100%就业，本市生源高校毕业生就业率达95%以上。

该名负责人举例表示，市级的“一企一岗·互济共赢”高校毕业生专场招聘会，每年举办4次，今年11月还有1次。镇区、行政村、社区、工业园区以及特定的行业产业，同期也会分时段、分区域举办专场招聘会，为当地高校毕业生顺利实现就业创造条件。另外，“中山人社”的官方微信和APP，也会将全市招聘数据进行整合，开设全年无休的网上招聘会。